Hoytrabajas.com, plataforma de inclusión laboral

Tal como sucede en América Latina, en Colombia la mayoría de personas de bajos recursos, incluidos los jóvenes, recurren a amigos o familiares para encontrar empleo. Este método de búsqueda es ineficaz, costoso y  conlleva una baja estabilidad, que se constituye en criterio de rechazo de selección para un trabajo formal.

Es por eso que nace HoyTrabajas.com, como una plataforma que utiliza inteligencia artificial para ayudar a personas con perfil no profesional a encontrar trabajos que mejor se ajusten a sus habilidades y aspiraciones. 

De esta manera, buscamos mejorar la empleabilidad y lograr inclusión y movilidad laboral. A la vez que se disminuya la rotación de personal y se generen procesos y oficios competitivos en el siglo XXI. Esto, con una colaboración sistemática de los actores del ecosistema laboral para articular la concurrencia de recursos, canalizar información, medios de formación/capacitación y rutas de progreso. 

Tal como sucede en América Latina, en Colombia la mayoría de personas de bajos recursos, incluidos los jóvenes, recurren a amigos o familiares para encontrar empleo. Este método de búsqueda es ineficaz, costoso y genera trabajo insatisfactorio, conlleva una baja estabilidad, que se constituye en criterio de rechazo de selección para un trabajo formal.

De igual manera, las empresas evitan la contratación de jóvenes, especialmente menores de 25 años, por evitar la inversión en formación o porque los consideran “poco estables” o poco preparados para la vida laboral. Una alta proporción de jóvenes no cuenta con habilidades básicas de lectura y de matemáticas lo que a la vez se convierte en una barrera para acceder a una formación superior de calidad y a oportunidades de trabajo.

Es relevante la baja calidad de gestión del talento humano. Solo 47,4% de las empresas de industria, 34,3% de las comerciales y 74,7% de las de servicios, tienen una gestión especializada. Es común que carezcan de capacidad técnica para selección, vinculación estructurada/ acertada y evaluación objetiva del desempeño de la gente. Esto alimenta barreras de exclusión fundadas en supuestos que no es posible comprobar ni desvirtuar.

Hoytrabajas.com plataforma de inclusión laboral busca la inclusión y el progreso laboral de jóvenes entre 16 y 28 años, en situación de vulnerabilidad o pobreza: mujeres, afrodescendientes, víctimas del conflicto armado, grupos en reintegración y población con discapacidad, en las ciudades/regiones colombianas. 

Para ello, HoyTrabajas.com se propone ampliar el alcance de su tecnología para ponerla al servicio, como herramienta de articulación, coordinación y concurrencia de redes de inclusión del ecosistema laboral -actores que, en diversos ámbitos de América Latina y El Caribe unen esfuerzos y asignan recursos complementarios para promover la inclusión, cualificación y progreso laboral de personas excluidas / bajos recursos-. La plataforma podrá procesar en forma simultánea y, a la vez segmentada, el potencial y la ruta de progreso laboral a la medida de cada persona dentro de grupos específicos. 

HoyTrabajas.com es plataforma web / móvil que, mediante algoritmos de inteligencia artificial, proporciona a jóvenes entre los 16-28 años, las herramientas para encontrar trabajos flexibles y de tiempo completo que mejor se ajusten a sus habilidades y aspiraciones. Así, apoyamos a las personas, especialmente a personas en situación de vulnerabilidad en lograr su inserción y progreso laboral a través de nuestra tecnología.

Calculando la afinidad que tienen los candidatos con cada oferta publicada en nuestro Job-Board, así como lo hace Netflix con las películas. Guiamos a las personas a postularse solo a aquellas ofertas con las que tienen mayor oportunidad de ser seleccionados. Conocemos que habilidades pueden desarrollar los candidatos y los guiamos en su crecimiento y evolución profesional a través de programas de e-Learning y entrenamiento básico en habilidades blandas y duras con nuestros aliados.

HoyTrabajas.com ofrece una metodología para mejorar la empleabilidad basada en el emparejamiento entre las habilidades, competencias y conocimientos de los candidatos y los requisitos de las vacantes. Teniendo en cuenta habilidades blandas y técnicas, estima un factor que se llamó “afinidad”: porcentaje que representa la probabilidad de que alguien sea contratado exitosamente para una vacante, es decir que firme un contrato de trabajo formal, logre explotar su potencial y se sienta satisfecho con dicho trabajo.

Esta metodología se plasmó en un algoritmo que usa inteligencia artificial y machine learning para automatizar el proceso y hacer los resultados más eficaces y eficientes. El algoritmo es el centro de operación de la plataforma, usa toda la información y bases de datos que se recolectan durante la operación para hacer un emparejamiento inteligente (match) y dar a los usuarios información para emplearse con mayor probabilidad de éxito. 

Personas de bajos recursos se esfuerzan por ser profesionales y realizar posgrados, pero esto no genera movilidad social. A la carencia de guía e información sobre la oferta de empleo vigente y futura, se suma la falta de conexiones que facilitan la inserción en el mundo laboral. Así muchos recurren al autoempleo y la informalidad

La coyuntura actual sería la oportunidad para impulsar desarrollos productivos acordes con una realidad global de alta exigencia en nuevas competencias y de formar el capital humano requerido. El Foro Económico Mundial actualizó la tendencia en generación de empleo. Siete sectores de crecimiento y proyección de demanda laboral en los próximos tres años: economía verde, Inteligencia artificial y data, ingeniería y computación en la nube, desarrollo de producto, economía del cuidado, marketing y ventas, producción de contenido y cultura. Estos, producen nuevos cargos -Growth Hackers, asistentes de social media o servicio al cliente y otros. Los nuevos trabajos no necesariamente requieren una carrera universitaria y esto facilita la inclusión y movilidad de grupos vulnerables. El país requiere ajustar su oferta en formación para calificar la gente y ganar competitividad.

Colocamos en promedio más de 750 personas mensuales en trabajos que no requieren perfíl profesional. Contamos con más de 3700 usuarios activos en la plataforma -un usuario activo es aquel persona que aplica al menos una vez en ofertas de trabajo publicadas en HoyTrabajas.com-. 

En Diciembre del 2020 buscamos haber colocado en su totalidad más de 7200 personas en vacantes en total, y más de 25.000 usuarios activos mensuales en diciembre 2020. En 5 años, esperamos haber colocado más de 50.000 personas en trabajos no profesionales y contar con más de 300.000 usuarios candidatos activos en la plataforma mensualmente.

Buscaremos impactar positivamente sobre el desempleo en Colombia y los países latinoamericanos. Para ello, enfocamos nuestros esfuerzos en proporcionar oportunidades de trabajo formales, distribuir las vacantes eficientemente y brindar formación básica en habilidades técnicas y blandas a miles de Colombianos y Latinoamericanos. El próximo año impactaremos a más de 500.000 personas con nuestros servicios HR-Tech y e-learning. Estamos re-inventando la manera de cómo las personas consiguen trabajo y cómo los empleadores llegan al mejor talento para suplir sus vacantes. 

Los recursos son limitados e importantes para ser escalables e impactar positivamente las 500.000 personas que deseamos alcanzar. Estamos avanzando a pasas agigantados con nuestra tecnología. Sin embargo, dados los requerimientos del mercado y nuestros clientes, vemos la necesidad de acelerar el ritmo de desarrollo de nuestro producto tecnológico. Nos vendemos cómo la empresa que utiliza la tecnología para desarrollar sus procesos de selección y evaluación de talento para las empresas. Actualmente, no existen barreras de entrada fuertes para nuevos competidores, por tal motivo hay que diferenciarse en experiencia de usuario, automatizando la mayor cantidad de procesos con nuestros clientes y candidatos.

Seguir avanzando en tecnología y posicionar la marca en la mente de los colombianos requiere una buena cantidad de recursos financieros. Para ello, buscaremos alcanzar una segunda rueda de inversión por más de 800 K USD con algún fondo de capital privado. Actualmente, llevamos coversación adelantada con Kaszek Ventures y AllVP Ventures para una ronda (Serie A). Contar con este capital nos permitirá abrir operación en otros mercados latinoamericanos muy atractivos tales como Mexico y Perú.También avanzar en nuestro producto tecnológico y establecer barreras de entrada frente a nuevos competidores.

Actualmente tenemos presencia local y regional con HoyTrabajas.com. Funcionamos en las principales y ciudades intermedias (Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga, etc). Sin embargo, contamos con algunos clientes como Telefonica, Amadeus y Grupo Bancolombia que buscan que abramos operación en otros paises de America Latina. La estrategia consiste en aperturar operación en otro mercado tan grande como el de Bogotá. Por tal motivo, a partir de marzo del 2021 lanzaremos la plataforma y abriremos operación en ciudad de México (CDMX). Inicialmente la plataforma será gratuita para candidatos y empleadores con el objetivo de balancear la oferta y demanda. Después, buscaremos contactar los oferentes o empleadores que publican en la plataforma para ofrecerles nuestros servicios de selección y evaluación de talento. En objetivo a mediano plazo es tener presencia en otras ciudades tales como Quito (Ecuador), Lima (Perú) y Santiago de Chile (Chile).

18 personas full time, 2 personas part time.

Somos un equipo de emprendedores, contamos con más de 3 años de experiencia en la industria del reclutamiento de talentos. Nuestro equipo es multidiciplinario, juntos abordamos en su totalidad las areas de conocimiento que requiere nuestra labor. Somos intensamente positivos, comprometido con nuestro trabajo y persistentes. Hemos trabajado en proyectos digitales, tenemos experiencia en el ecosistema del emprendimiento, relación con los clientes y levantamiento de recursos de inversión. Nuestros empleados, inversionistas y colaboradores son evangelistas de nuestra compañía.

ACDI/VOCA, Bolsa de empleo de Colsubisdio, Bolsa de empleo de Compensar, Fundación Bolivar, Comfenlaco Antioquia, Listos (Empresa temporal).

Los candidatos pueden aplicar a cualquier oferta de trabajo y los empleadores pueden publicar las oportunidades de forma gratuita (Freemium).

Sin embargo, proporcionamos servicios especializados de reclutamiento y evaluación de persona para medianas & grandes empresas (B2B). Representa el 90% de los ingresos totales. 

 Un pago opcional / publicación de oferta en nuestro job-board para empresas con menos de 5 empleados (On-Demand). Representa el 6% de los ingresos. Y HoyTrabajas dispone de un plan mensual de suscripción para los candidatos (B2C). Representa el 4% de los ingresos. 

Contamos con flujo de caja de inversión y disponemos de dos fuentes de ingresos. En primera instancia, ofrecemos una solución para medianas y grandes empresas que tienen vacantes de alta rotación. Les ayudamos a seleccionar y evaluar el mejor talento para sus requerimientos laborales a través de nuestra tecnología. Esta línea de negocio representa el 90% de nuestros ingresos mensuales, con un ticket promedio de 950 USD / empresa / mes.

Por otro lado, para empresas pequeñas o empleadores independientes que no están dispuestos a pagar por un proceso de selección o evaluación de talento, ofrecemos una suscripción (On-Demand). Por 15.6 USD / mes, pueden publicar sus ofertas de trabajo en un lugar privilegiado en nuestro Home-Page durante 30 días de su aplicación y tener acceso ilimitado a nuestra base de candidatos con mayor porcentaje de afinidad.

A corto plazo Hoytrabajas buscará ser una empresa colombiana con cobertura en LATAM. Creemos que con su ayuda y experiencia podemos acelerar nuestro crecimiento. Adicionalmente, nos gustaría conectarnos con su red global de mentores, inversores y demás emprendimientos. Esto nos permitirá aprender mucho más sobre las experiencias de otras startups, levantamiento de capital, estrategias con los clientes/ proveedores, además de generar nuevas alianzas estrategicas para nuestro negocio.

Con el Banco Interamericano de desarrollo (BID), fundación Corona nos gustaría trabajar. Hemos investigado y estas entidades han apoyado diversas iniciativas para promover el empleo inclusivo.